本文目录一览

1，你好问下前台的提成怎么算的啊也是卖方吗

是少了点了，10～15%吧，不过也看是什么东西了，利润多少了
同问。。。

你好问下前台的提成怎么算的啊也是卖方吗

2，口腔门诊年终任务管理岗超额提成怎么给

亲，您好!很高兴为您解答！口腔诊所绩效提成分配方案：第一种是固定收入占收入的80%，非固定收入占收入的20%。这种被我们称为文化型，即以集体利益为导向。这种形式的缺点很明显，员工干多干少对收入影响不大，很影响员工的积极xing，只能依赖于员工的素质。并且成本和业绩不挂钩，业绩不好的时候成本就过高了。而且对组织管理结构搭建以及ri常监督和考核要求过高，也对组织人员的要求过高。优点则是符合医疗行业特点，避免过度消费，并且由于这种形式很稳定，容易构建企业文化，形成团队凝聚力，适合长期发展，对团队的稳定xing有积极作用。

口腔门诊年终任务管理岗超额提成怎么给

3，我在口腔诊所7月份和老板口头协议订工资保底工资业务量20提

你最好有该诊所这期间的业务量数据，最好是财务或是销售报表，找该诊所营业执照上的所属行政区域的劳动监察大队投诉。

我在口腔诊所7月份和老板口头协议订工资保底工资业务量20提

4，三个口腔医生混合做一个口腔科业务做不了

按照他们在一个口腔科业务中的工作量及该工作量的收费比例进行协商。确定三人的分成比例。然后把总提成按比例分配。
口腔医生都是按工作量开工资的，放大来说，其实所有医生的工资都是很工作量挂钩的，这没什么好纠结的，智齿出问题了就一定要拔，但是选择去哪儿拔是你自己的权利，看你自己

5，前台奖金怎么定

酒店考核整个客务部的GOP,每月是38万，部门在具体的分配奖金，前台的奖金是单独的，每月完成酒店考核的指标，员工就能拿奖金，完不成的话，也要扣相应的一部分。
我们饭店整个客务部有奖金，但不包含前台的，前台员工每月得的是散客售房提成合会员卡提成
前厅的量化比较困难，开房率和会员卡提成比较现实

6，找了三份工作 一份是牙科前台接待 包吃 月薪3000 only专卖店卖衣

兰州我就不清楚工资了。一般的，每天工作8小时，一周休息两天，酒店包食宿。上海一般的五星级酒店前台接待工资在2500左右，有提成，有时比工资多。我现在在上海的一家五星级酒店，对上海的工资相当了解，除了工资，其他的工作时间每个地方都类似的。不过最好是你去面试时问清楚。
卖衣服或者珠宝再看看别人怎么说的。
牙科前台上班最规律，工资还可以，建议首选，次之珠宝店

7，如何给员工提成

提成一般是根据员工工作效益来定,你可以先定一个员工基本工作指标,如果有员工工作超过这个指标,你就给与相关提成,具体提成情况要根据你的月收入,支付能力,当地生活水平等多方因素决定.
给你的员工下任务,完成任务确保底薪,未完成者扣,任务不要定太高,否则就没干活的了,全跑了.呵呵.在完成任务的基础上,完成多少钱定额的给提百分之几,或完成一项工程提百分之几.比如百分之四,完成一百元给员工四元.有压力才有动力,有动力看谁还想玩
提成一般是根据员工工作效益来定,你可以先定一个员工基本工作指标,如果有员工工作超过这个指标,你就给与相关提成,具体提成情况要根据你的月收入,支付能力,当地生活水平等多方因素决定.

8，怎样去做好牙科前台

牙科前台跟办公室前台差不多，可是你得多了这方面的专业知识，比如我吧，我就进去问过牙科的前台，我要是洗牙多少钱啊？你们用的是一次性的器具吗？有没有打折啊？洗牙会不会对牙有什么伤害啊？还有，你得微笑，让人觉得你可亲，不要让人感觉一进去就像医院的前台一样，黑着脸，对着人，很不爽的。还有，我发现像你们这样的前台，有时候你们一听人家是打听价钱的，不做就很不乐意，我觉得也不对，我不了解清楚，我怎么去？像我去一家美容院减肥一样，我去过一次，我过了一个月之后我才直接过去交钱的，要是我之前去咨询的时候，她们以为我不做了，用不好的态度对我，那我也不敢再去了吧！换位思考，你就能做好一个前台！
需要最基本的礼仪和礼貌用语，然后口腔的一些最基本的知识。望采纳

文章TAG：口腔前台提成怎么提口腔  前台  提成  
下一篇